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九部门不得将限制生育作为录?#38376;?#32844;工的条件

时间2019年02月22日 信息来源中国新闻网 作者佚名 字体

 据人社部网站消息人社部教育部等九部门近日印发关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知(以?#24405;?#31216;通知)通知要求在招聘环节中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制?#20061;?#27714;职就业拒绝录用?#20061;?#19981;得将限制生育作为录用条件等
 
据悉通知?#33539;?#25307;聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定明确要求各类用人单位人力资源服务机构在拟定招聘计划发布招聘信息招用人员过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制?#20061;?#27714;职就业拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况不得将妊娠测试作为入职体检项目不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准
 
为确保有关要求落到实处通知要求建立联合约谈机制根据举报投诉对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈对拒不?#37038;?#32422;谈或约谈后拒不改正的依法查处并通过?#25945;?#21521;社会曝光要求健全司法救济机制人民法院依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉设置平等就?#31561;?#32416;纷案由司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济和法律援助同时要求强化人力资源市场监管对用人单位人力资源服务机构发布含?#34892;?#21035;歧视内容招聘信息的由人力资源社会保障部门给予责令改正罚款吊销人力资源服务许可证等处罚并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录依法实施失信惩戒
 
通知要求大力支持?#20061;?#23601;业要加强对?#20061;?#23601;业的培训服务促进3岁以下婴幼儿照护服务发展加强?#34892;?#23398;课后服务完善落实生育保险制度为?#20061;?#23601;业创造良好环境和条件要加强监察执法依法惩处侵害女职工孕期产期哺乳期特殊劳动保护权益行为对?#20061;?#19982;用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的要依法及时快速处理同时大力开展宣传引导逐步消除性别偏见引导全社会尊重爱护?#20061;?#24341;导用人单位知法守法依法招用?#20061;邮?#21508;类工作引导?#20061;?#21512;法理性保障自身权益
 
据了解近年来当前我国?#20061;?#23601;业情况总体较好劳动参与率位?#37038;?#30028;前列但?#20061;?#23601;业依然面临一些难题特尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止对?#20061;?#23601;业带来不利影响通知的出台将对进一步保?#32454;九?#23601;?#31561;?#30410;促进?#20061;?#23601;业发挥积极作用

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